Tag: práticas antissuborno

Por Juliana Amora[1]

A norma ISO 37001, também conhecida como norma antissuborno ou anticorrupção, é a norma que apresenta os requisitos e as orientações necessárias para organizar, implementar, manter e melhorar um sistema de gestão anticorrupção.

Abordaremos no decorrer deste artigo sobre o que se trata esta norma e os principais benefícios em adotá-la para sua empresa. Acompanhe conosco!

Como implantar a ISO 37001 na Organização?

A ISO 37001 – norma de sistema de gestão anticorrupção ou antissuborno – pode ser aplicada em qualquer empresa e seu intuito principal é apoiar o combate aos atos ilícitos atuando sempre com transparência, integridade e conformidade com as leis. Esse sistema foi criado para garantir o desenvolvimento de uma gestão de qualidade ética e permanente, e serve para auxiliar na redução dos atos de corrupção, possibilitando que esses casos sejam detectados com mais eficiência.

Além disso, a ISO 37001 também tem como objetivo criar uma política interna de anticorrupção nas empresas, pois, com a sua criação, existirá um controle maior e mais números de formação de profissionais ligados à cultura anticorrupção. Ademais, é importante que ocorra ainda o treinamento de todos os colaboradores da empresa e a escolha de um supervisor para verificar o cumprimento das normas.

Desta forma, a partir do momento em que a empresa adota um processo de controle e análise dos riscos, a chance destes riscos ocorrerem será sempre menor. Ao implantar a norma ISO 37001, a empresa demonstra sua preocupação em respeitar as leis e regulamentos e, ainda, o seu compromisso no combate à corrupção.

Quais os benefícios de se adotar a ISO 37001

Alguns benefícios para você implementar esta norma na sua empresa são:

• Imagem positiva diante da sociedade e do mercado: quando uma empresa atua com transparência, integridade e conformidade, a maneira que ela é reconhecida pelo mercado e pela sociedade é diferenciada, ou seja, a empresa terá uma imagem de confiança;
• Credibilidade entre as partes interessadas: Ao demonstrar a conformidade com a norma ISO 37001, as partes interessadas poderão se sentir mais confiantes de que a empresa tomou decisões com o objetivo de prevenir a corrupção;
• Vantagem competitiva: A ISO 37001 permite uma vantagem competitiva diante da concorrência, uma vez que, ao realizar propostas comerciais, este sistema deixará claro que a empresa trabalha com as melhores práticas;
• Redução de riscos: a ISO 37001 ajudará a sua empresa a implementar e aprimorar controles para reduzir o risco da ocorrência de casos de suborno, além disso, os riscos podem ser encontrados com mais rapidez.

Considerações Finais

A Verde Ghaia atua no Mercado de Gestão Empresarial há 20 anos e, nós possuímos profissionais aptos para te auxiliar no que for preciso. E não se esqueça de visitar nosso site! Publicamos novos artigos semanalmente que podem ser relevantes para a sua empresa. Acesse o nosso blog e nos acompanhe.

Ficou alguma dúvida sobre o tema abordado neste artigo? Entre em contato conosco!

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[1] Juliana Amora é graduanda em Direito pelo Centro Universitário UNA e assessora jurídica do Departamento de Compliance Ambiental e Riscos do grupo Verde Ghaia.

Por Julia Lourenço[1]

O presente artigo tem como objetivo esclarecer de forma sucinta a respeito da norma ISO 37001, permeando sobre a aplicabilidade desta, na rotina das organizações, destaca-se, portanto, a sua importância para uma gestão mais transparente.

A ISO 37001 é uma norma que pode ser implementada nas organizações como uma alternativa segura, capaz de auxiliar as organizações no combate a corrupção e suborno.

Infelizmente, tem sido uma situação comum dentro das organizações brasileiras, de difícil controle, quando não se tem implantado na gestão uma cultura organizacional antissuborno e anticorrupção. Desse modo, a Norma ISO 37001 veio auxiliar as organizações através de um controle mais rígido, dando segurança a Alta Direção no que diz respeito a integridade da marca no mercado.

Analisando por esse viés, pode-se concluir que o objetivo da Norma ISO 37001 é de contribuir com o sucesso da organização através de uma postura mais ética, visando pelo respeito aos princípios e valores preservados pela organização.

Qual a diferença de corrupção e suborno?

Saber diferenciar essas duas atitudes é importante para que a organização possa realizar a implementação da Norma ISO 37001 na sua gestão. Por isso, no artigo de hoje, vamos defini-las para que não haja mais confusão entre esses dois termos.

Inicialmente, é preciso entender que a corrupção é quando se corrompe alguém ou algo, com o objetivo de aferir vantagens nas relações, porém para alcançar essas vantagens são utilizados meios ilícitos ou ilegais. Enquanto, o suborno é usado para compelir alguém a realizar uma determinada ação ilícita em troca de dinheiro.

Hoje em dia, infelizmente, é comum ter situações que envolvam corrupção e o suborno dentro das empresas. Contudo, esse tipo de situação dever ser observada pela organização de modo que não haja prejuízos quanto a sua imagem e integridade no mercado. A partir do momento que as organizações passam a ter uma visão mais objetiva e clara sobre ações que combatem tais atitudes nos ambientes organizacionais, será possível buscar por ações que visem um bom comportamento, uma vez que eles são essenciais, ainda que na atualidade, estejamos diante de tantas situações que possam corromper seu exercício idôneo.

E qual a importância da ISO 37001?

A ISO 37001 é a primeira Norma Internacional que trata do sistema de gestão antissuborno. Sendo que o seu principal objetivo é garantir uma gestão ética, longe dos danos causados pela corrupção e suborno. A Norma pode ser abrangida tanto por empresas privadas quanto por empresas públicas[2], contribuindo por uma gestão mais transparente e segura para toda a sociedade.

O que essa norma oferece? E quais suas vantagens para as empresas?

Essa norma se preocupa com uma gestão que seja transparente e correta dos negócios, a fim de livrar a organização de grandes danos dentre eles os irreversíveis.

A ISO 37001 irá mencionar atividades efetivas para conter a presença do suborno. Dentre as atividades, destacamos algumas delas:

• direto ou indireto, ou seja, pode envolver uma terceira pessoa,
• (ii) da organização,
• (iii) nos setores públicos e privados,
• (iv) pela organização,
• (v) das pessoas dentro da organização associadas a atividades da mesma,
• (vi) do parceiro que a empresa possui,
• (vii) por quem está atuando em nome da organização, e etc[3].

Essa norma elucida que a prática da corrupção é extremamente prejudicial a sua empresa, por isso ela busca esclarecer os tipos de suborno, direcionando as organizações às práticas de atividades éticas.

A vantagem de se aderir à essa norma é que, além de confirmar a integridade da organização, ela colabora também, com o controle ao conflito do suborno e minimiza o risco da presença da corrupção.

A ISO 37001 é uma norma que conduz os processos dentro da organização com mais transparência e confiança ente as partes que integram a organização, isto é o que demonstra que foram feitas medidas para precaver a ocorrência de práticas relacionadas ao suborno.

Se você deseja mais informações sobre a ISO 37001 e conhecer mais detalhes sobre os benefícios que a sua organização pode conquistar, entre em contato com a Verde Ghaia. Conte com a nossa equipe de Colaboradores com experiência e know-how que vão te auxiliar nessa tratativa de suma importância.

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[1] Julia Lourenço é estagiária no Grupo Verde Ghaia e graduanda em Direito pela Faculdade de Direito Milton Campos.

[2] CONSULTORIAISO. ISO 37001: como a certificação anticorrupção pode definir o sucesso da sua empresa? Disponível em:<https://www.consultoriaiso.org/iso-37001-como-a-certificacao-anticorrupcao-pode-definir-o-sucesso-da-sua-empresa/>. Acesso em janeiro de 2019.

[3] CERTIFICACAOISO. O que é a ISO 37001. Disponível em:<https://certificacaoiso.com.br/o-que-e-a-iso-37001/>. Acesso em janeiro de 2019.

Por Ana França Rios[1]

Vivemos em uma época de grandes transformações tecnológicas, sociais, econômicas e ambientais, de acesso à informação ilimitado, onde uma notícia em qualquer lugar do mundo pode ser conhecida instantaneamente em outros quaisquer lugares.

Neste cenário, é recorrente a preocupação com a sustentabilidade e o compliance. Incontáveis casos de escândalos de corrupção no governo e em grandes empresas, desastres ambientais associados a condutas antiéticas, são acontecimentos atuais que não estão sendo mais tolerados. Não há mais aceitação da falta de ética e de comportamentos em desacordo com o ordenamento jurídico.

Como o PICS influencia nesse cenário atual?

Nesse contexto, surge o Pacto de Integridade e Compliance Sustentável (PICS) que pode ser traduzido, principalmente, em 5 (cinco) princípios básicos: transparência, equidade, prestação de contas, responsabilidade corporativa e deliberação ética.

Aprofundando nesses princípios para entender como o pacto contribui para a vedação/impedimento do suborno é notável que esses princípios giram em torno de uma política de integridade, ou seja, comportamentos éticos que devem ser regra no dia a dia corporativo juntamente com ações sustentáveis. O PICS entra para acabar com essas repetidas notícias de desastres e corrupção.

Qual o significado dos 5 princípios do PICS?

1. Transparência é disponibilizar as partes interessadas todas as informações solicitadas, não somente aquelas impostas por lei ou regulamentos.

2. Equidade é o tratamento justo e isonômico de todos os funcionários da empresa, inclusive a diretoria e os sócios.

3. Prestação de Contas é fundamental para que os ativos e passivos financeiros da empresa possam ser fiscalizados por todos, de modo que caso haja algum desvio, os responsáveis sofram as consequências com maior rapidez e eficiência, evitando que o ato se repita.

4. Responsabilidade Corporativa é o dever de zelar pela viabilidade econômico-financeira da instituição levando em consideração a sociedade e o meio ambiente.

5. Deliberação ética é traduzida no fato de sempre visar o bem comum ponderando o impacto social, econômico e ambiental que certa ação pode ter.

PICS e corrupção, qual a relação?

Esses conceitos constituem um quadro de profissionais responsáveis e éticos que atuam em uma instituição corporativa em prol do bem comum, não existe espaço para se corromper.

O signatário do Pacto de Integridade e Compliance Sustentável se compromete, voluntariamente, com sua integridade ética, assegurando estar de acordo com todo o ordenamento jurídico indo sempre contra a maré de corrupção e, consequentemente, garantindo o crescimento sustentável.

O PICS é um contrato, ou seja, ao assiná-lo a empresa se compromete com o cumprimento de todas as suas cláusulas e possíveis sanções. Como uma empresa que se compromete a prestar contas irá participar de esquemas de corrupção? Como uma empresa que se compromete a ser transparente será corrupta? Deliberação ética é outro princípio que também se opõe por completo à condutas corruptas.

Por óbvio, caso uma empresa não se comprometa a atender aos princípios do Pacto, a mesma não estará sendo coerente com a sociedade. Dessa forma, o PICS contribui para uma rede de empresas e pessoas íntegras vedando a corrupção.

Caso tenha interesse em entender mais sobre o assunto consulte o site do Pacto de Integridade pelo Compliance Sustentável.

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[1] Ana França é advogada, formada em Direto pela Faculdade Milton Campos, e trabalha no Departamento de Compliance Ambiental e Riscos do Grupo Verde Ghaia.

Por Julia Lourenço [1]e Maria Rossi[2].

Caro empreendedor, você conhece as ISOs 19600 e 37001? Sabe como elas, juntas, podem auxiliar o seu negócio?

No presente artigo vamos falar sobre a interação entre as normas citadas e responder algumas questões sobre o tema. 

Primeiramente, tratemos dos objetivos das normas.

A ISO 37001 é a primeira Norma Internacional que aborda o sistema de gestão antissuborno, e seu principal objetivo é garantir uma gestão ética, longe dos danos causados pela corrupção e suborno, contribuindo por uma gestão transparente e segura para toda a sociedade, e principalmente para organização.

Podemos concluir que essa norma preserva uma postura ética, através do respeito aos princípios e valores de uma empresa, com a finalidade de combater os atos ilícitos por meio da integridade, transparência e conformidade.

Já a ISO 19600, descreve sobre o sistema de gestão do Compliance, que declara a conformidade (leis, normas, regras, princípios) da empresa em todos âmbitos de atuação, agindo com ética e transparência

Essa norma apresenta as principais orientações e procedimentos para a implementação do Compliance de maneira efetiva, isso é, quais preceitos a organização precisa executar para cumprir e manter as conformidades.

No ambiente corporativo o Compliance é composto por um conjunto de normas e regras legais, com a função de regulamentar as políticas e diretrizes internas de uma empresa, além de corrigir as ações referentes às não conformidades apontadas em cada negócio.

Dito isso, como as normas se relacionam?

O cumprimento do Compliance abrange também o combate aos atos ilícitos do meio empresarial. Ou seja, é possível afirmar que a ISO 37001 completa a 19600.

E, juntas, as normas auxiliam as organizações a estruturar um modelo de gestão capaz de reconhecer, medir e controlar riscos relevantes ao Compliance e ao suborno, por meio de práticas que efetivam controles operacionais e monitoramentos.

E como a Verde Ghaia pode auxiliar o seu negócio no tocante ao tema?

Prestamos serviços de Auditoria de Conformidade Legal, que permitem o acesso a relatórios detalhados com evidências do atendimento (ou não) dos requisitos legais aos quais cada negócio está submetido.

Com base nestes relatórios, apresentamos as ações que devem ser tomadas por nossos clientes para que fiquem em Compliance, nos casos de não conformidade em diversos setores como Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho, Responsabilidade Social, Qualidade, Segurança de Alimentos, Sustentabilidade, Mudanças Climáticas e, agora também com especialistas na área de Antissuborno e Anticorrupção.

Conte conosco!

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[1] Julia Lourenço é assessora jurídica no Grupo Verde Ghaia e graduanda em Direito pela Faculdade de Direito Milton Campos. 

[2] Maria Rossi é assessora jurídica no Grupo Verde Ghaia e graduanda em Direito pela Faculdade de Direito Milton Campos. 

Por Julia Lourenço[1]

Você sabe o que é Compliance Antissuborno, e qual sua função para sua organização? No presente artigos vamos analisar esses temas, estudando sua função e objetivos para auxiliar sua empresa.

O que é Compliance?Primeiramente, Compliance é agir em conformidade com as leis, o que inclui seguir as regras e princípios que cada empresa precisa observar e cumprir.

Qual a ligação do Compliance com o antissuborno?

O Compliance pode estar diretamente ligado com o sistema de anticorrupção, depende de atividade que sua empresa deseja desenvolver. Por se tratar de assuntos relacionados a conformidade pode optar por evitar a ocorrência da corrupção, fraude e suborno, o que é pertinente com o antissuborno e a norma ISO 37001.

Como deve ser desenvolvida essa função dentro das organizações?

Essa função deverá ser ocupada por pessoas que tenham (i)competência para tal assunto; (ii)” status”; (iii)autoridade e (iv)independência.

(i) Competência se trata que as pessoas envolvidas nessa tratativa tenham habilidades e conhecimentos para lidar com tal aspecto, capacidade para exercer sua atividade e desempenhar suas habilidades;

(ii) “Status” significa que as partes envolvidas tenham respeito as pessoas responsáveis para tratar da conformidade legal, isto é, do compliance antissuborno;

(iii) A autoridade está relacionada a responsabilidade de compliance, é a confiança que se atribui a alguém para análise das conformidades do suborno e corrupção, concedida pelo Órgão Diretivo (caso a empresa possua) ou da Alta direção;

 (iv) A independência será destinada a pessoa que assumirem essa função, para averiguar o que for preciso nessa análise e para desempenhar seu papel com maior autonomia[2].

Qual é a função primordial de compliance antissuborno?

A principal responsabilidade e função será para monitorar a elaboração e implantação do sistema de gestão antissuborno da empresa. Isso não deve se misturar com o compromisso da responsabilidade direta pela execução do antissuborno da organização[3].

O compliance antissuborno será para avaliar as conformidades da empresa no todo, com relação ao antissuborno.

A implementação de compliance antissuborno pode ser aplicada a qualquer tipo de empresa, é através dessas ideias que você pode proteger suas organizações de futuros problemas. Será um diferencia no mercado, pois isso trará maior segurança a sua organização além de trazer responsabilidade social[4].

É de suma importância que a função de compliance antissuborno tenha aproximação com a Alta Direção ou Órgão Diretivo, para melhor comunicação de assuntos importantes e efetivação das questões trabalhadas[5].

Dessa forma, o compliace e antissuborno podem andar de mãos dadas para auxiliar cada vez mais no desenvolvimento da sua organização, pois, vivemos uma atualidade conturbada em relação ao suborno, fraudes e corrupção. Por isso tomar medidas para prevenir será um diferencial.

Conte com os profissionais especializados da empresa Verde Ghaia / Dept. Risco Legal, possuímos excelentes ferramentas para auxiliar você e sua empresa a crescer cada vez mais, para estar em conformidade e evitar o suborno e a corrupção em sua organização.

Conte conosco para mais informação!

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[1] Julia Lourenço é estagiária no Grupo Verde Ghaia e graduanda em Direito pela Faculdade de Direito Milton Campos.

[2] ABNT NORMA 37001, PDF.

[3] ABNT NORMA 37001, PDF.

[4] ADMINISTRADORES. Afinal, o que significa compliance? Disponível em:<http://www.administradores.com.br/noticias/cotidiano/afinal-o-que-significa-compliance/123578/>. Acesso em abril e 2019.

[5] ABNT NORMA 37001, PDF.

FONTE IMAGEM:
http://conhecimento.rhitsolution.com.br/sistema-de-gestao-antissuborno-iso-370012016/

http://www.ageconsulting.com.br/v2015/index.php/noticias/item/1036-compliance-e-antissuborno-a-importancia-da-gestao-para-proteger-sua-empresa

Por Julia Lourenço[1]

No artigo de hoje, vamos relatar sobre a avaliação de riscos do suborno que ocorrem dentro das empresas.

Primeiramente, é fundamental que a organização efetue constantemente o processo para cumprir com essa avaliação. Como já falamos no artigo anterior “Como funciona o sistema de gestão antissuborno”, o passo inicial é entender a organização e seu contexto, para realizar uma avaliação mais precisa.

Sendo assim, identificar os riscos do suborno é primordial, para em seguida efetuar uma análise e averiguar a prioridade dos riscos verificados. É fundamental considerar se os métodos atuais usados pela organização são eficazes para solucionar os problemas que surgiram ou que podem surgir.

As políticas usadas pela organização, e seus objetivos são de suma importância para essa tratativa, pois a partir daí pode observar condutas que envolvam suborno, e ao verificar a ocorrência dessas condutas cumprir com ações para suprir o ocorrido.

Como deve ser feita a avaliação de riscos do suborno?

1. Análise de Modos e Falhas e Efeitos – FMEA (Failure Mode and Effect Analysis):

É um método usado para evitar as falhas e verificar os riscos, que será realizado através da identificação do fator que causou determinada ação e assim poder impedir que os erros ocorram novamente[2].

2.Estudo de risco de operação – HAZOP (Hazard and Operability Study):

É um estudo dos riscos que podem gerar danos em qualquer operação de processo, inclusive as relacionadas aos riscos de suborno[3].

Os exemplos supracitados são apenas para auxiliar na avaliação de riscos, mas cada empresa pode ter um método único para poder lidar melhor com essa questão.

O passo principal é que a organização crie métodos para controle do suborno, isso irá auxiliar positivamente a empresa, pois, através do estudo do método que poderá utilizar, e conscientizar todas as partes envolvidas, irá prevenir a ocorrência do suborno.

ISO 37001 – Auxiliando na tratativa do Suborno

A ISO 37001 auxilia nessa tratativa do suborno, por isso sua implementação é tão importante para melhor gestão em relação nessa tratativa.O suborno pode afetar diretamente as partes interessas nas demandas da empresa, por isso essa avaliação deve ser um processo contínuo.

O gerenciamento de risco irá ajudar a empresa a pautar seus pontos principais, para melhorar os processos a cada etapa da avaliação, pois dessa forma ao tornar essa analise dos riscos algo habitual dentro da empresa poderá minimizar e conscientizar sobre o suborno.

Essa matéria pode interferir até mesmo no valor agregado da organização, pois, atualmente é um diferencial as empresas que preservam e evitam o acontecimento de situação que possam interferir na imagem da empresa.

O planejamento estratégico contra o suborno, e a inclusão da norma ISO 37001 podem melhorar o desempenho da organização, traçar suas metas é um identificador considerável.

Caro empreendedor, você deseja obter mais informações sobre esse assunto? Conte com a equipe de Risco Legal da empresa Verde Ghaia, podemos auxilia-lo sobre essa matéria tão importante para qualquer empresa.

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[1] Julia Lourenço é estagiária no Grupo Verde Ghaia e graduanda em Direito pela Faculdade de Direito Milton Campos.

[2] INDUSTRIAHOJE. FMEA. Disponível em:<https://industriahoje.com.br/fmea>. Acesso em março de 2019.

[3] SEGURANÇA. Analise de risco (método HAZOP) análise de risco. Disponível em:<http://www.de-seguranca.com.br/analise-de-risco-metodo-hazop-uma-ferramenta-indispensavel/>. Acesso em março de 2019.

FONTE DA IMAGEM: VERDEGHAIA. Corrupção e a ISO 37001: desafios e oportunidades. Disponível em:<https://www.verdeghaia.com.br/blog/corrupcao-e-a-iso-37001-desafios-e-oportunidades/>. Acesso em março de 2019.

Por Julia Lourenço[1]

Os artigos anteriores sobre a ISO 37001 tiveram o objetivo de esclarecer a importância dessa norma e o passo a passo para evitar a ocorrência da corrupção e do suborno.

Nos artigos adiante, vamos focar em cada tópico que abrange a ISO 37001, para explicar de maneira sucinta e objetiva as temáticas referentes a norma.

Analisando a funcionalidade do sistema de gestão antissuborno

Primeiramente, é necessário analisar em qual ponto a empresa deseja obter uma melhoria e em qual aspecto possui uma “deficiência”, com o objetivo de compreender o que pode ser realizado para se evitar o acontecimento do suborno.

É preciso investigar também, onde há a necessidade de aperfeiçoar a gestão, verificando quais problemas estão ocorrendo, bem como a frequência, para assim poder incluir os processos necessários e melhorar os resultados, aplicando as verdadeiras intenções da empresa dentro da gestão[2].

O que é preciso para empresa implementar o sistema de gestão antissuborno?

Como falamos anteriormente, a ética é fundamental para uma gestão eficaz, mas é preciso seguir a conduta que a empresa estabelece e, aproximar-se ao máximo do que priorize os mesmos princípios da instituição.  

Devido a isso, é muito importante que a empresa documente, implemente e mantenha, constantemente, essa análise crítica, visando o que a organização precisa.

No momento da implementação do sistema de gestão antissuborno, deve-se conter medidas para avaliar o risco, como preveni-lo e estabelecer formas de identificar a ocorrência do suborno.

O principal ponto é saber quais ações serão tomadas, quando se verificar a existência do suborno, pois a partir dessas ações, novas decisões serão tomadas, de modo que se instaure um novo caminho/processo para evitar que o mesmo venha ocorrer novamente.

Sendo assim, a partir do momento que as pessoas integrantes da organização tomarem ciência dessas ações, mais controle de boa conduta se terá, além de ser uma forma de conscientizar a todos de que ações serão tomadas ao se perceber o acontecimento de situações de suborno.

E como deve ser o sistema de gestão antissuborno?

Deve ser um sistema simples, razoável e eficaz, pois mesmo com a implementação do sistema pode ocorrer situações desagradáveis dentro da organização, devendo considerar as questões internas e externas da empresa, verificando a expectativa, e especialmente o resultado dos riscos[3].

Em um próximo artigo, vamos relatar o processo de avalição de riscos do suborno e algumas dicas sobre a implementação de um sistema mais eficaz que possa ajudá-lo nesse processo.

Acompanhe nossas postagens, para poder entender cada vez mais, sobre a importância da ISO 37001, e implementar em sua empresa os tópicos básicos dessa norma.

Conte também com a Acessória Jurídica da empresa Verde Ghaia, para te auxiliar em qualquer dúvida sobre essa temática valorosa na sua gestão.

Módulo GRC: Governança, Risco e Compliance

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[1] Julia Lourenço é estagiária no Grupo Verde Ghaia e graduanda em Direito pela Faculdade de Direito Milton Campos.

[2]ABNT.ORG. ISO 37001. Disponível em:<http://www.abnt.org.br/publicacoes2/category/184-iso-37001>. Acesso em março de 2019.

[3] ABNT.ORG. ISO 37001. Disponível em:<http://www.abnt.org.br/publicacoes2/category/184-iso-37001>. Acesso em março de 2019.

FONTE IMAGEM: RBNACONSULT. Gestão antissuborno. Disponível em:<http://rbnaconsult.com/oga-na-gestao-antissuborno/>. Acesso em março de 2019.

Por Julia Lourenço[1]

O presente artigo tem como objetivo esclarecer de forma sucinta a respeito da norma ISO 37001, permeando sobre a aplicabilidade desta na rotina das organizações, destacando a sua importância para uma gestão mais transparente.

A ISO 37001 é uma norma que pode ser implementada nas organizações como uma alternativa segura, capaz de auxiliar as organizações no combate a corrupção e suborno. Infelizmente, tem sido uma situação comum dentro das organizações brasileiras, difícil controlar quando não se tem implantado na gestão uma cultura organizacional antissuborno e anticorrupção.

Desse modo, a Norma ISO 37001 veio auxiliar as organizações nesse controle com mais rigidez, dando segurança a Alta Direção no que diz respeito a integridade da marca no mercado.

Analisando por esse viés, pode-se concluir que o objetivo da Norma ISO 37001 é de contribuir com o sucesso da organização através de uma postura mais ética, visando pelo respeito aos princípios e valores preservados pela organização.

Qual a diferença de corrupção e suborno?

Saber diferenciar essas duas atitudes é importante para que a organização possa realizar a implementação da Norma ISO 37001 na sua gestão. Então, vamos defini-las para que não haja mais confusão.

A corrupção é quando se corrompe alguém ou algo, com o objetivo de aferir vantagens nas relações, porém para alcançar essas vantagens são utilizados meios ilícitos ou ilegais. Enquanto que o suborno é usado para compelir alguém a realizar uma determinada ação ilícita em troca de dinheiro.

Hoje em dia, vivenciamos uma época em que é comum ocorrer a corrupção e o suborno dentro das empresas, o que deve ser observado para não prejudicar a imagem e a integridade da mesma no mercado. E, para visar por um bom comportamento é essencial, ainda que na atualidade, estejamos diante de tantas situações que possam corromper seu exercício idôneo.

E qual a importância da ISO 37001?

A ISO 37001 é a primeira Norma Internacional que trata do sistema de gestão antissuborno. Sendo que o seu principal objetivo é garantir uma gestão ética, longe dos danos causados pela corrupção e suborno. A Norma pode ser abrangida tanto por empresas privadas quanto por empresas públicas[2], contribuindo por uma gestão mais transparente e segura para toda a sociedade.

O que essa norma oferece? E quais suas vantagens para as empresas?

Essa norma se preocupa com a gestão transparente e correta de seus negócios, a fim de livrar sua companhia de grandes danos.

A ISO 37001 irá mencionar atividades são efetivas para conter a presença do suborno. Dentre as atividades, destacamos algumas delas:

• direto ou indireto, ou seja pode envolver uma terceira pessoa,
• (ii) da organização,
• (iii) nos setores públicos e privados,
• (iv) pela organização,
• (v) das pessoas dentro da organização associadas a atividades da mesma,
• (vi) do parceiro que a empresa possui,
• (vii) por quem está atuando em nome da organização, e etc[3].

Essa norma elucida que a pratica da corrupção é extremamente prejudicial a sua empresa, por isso ela busca esclarecer os tipos de suborno, direcionando as organizações às práticas de atividades éticas. A vantagem de se aderir à essa norma é que, além de confirmar a integridade da cooperativa, ela colabora também com o controle ao conflito do suborno e minimiza o risco da presença da corrupção.

A ISO 37001 conduz uma maior confiança ente as partes que integram a organização, pois, demostra que foram feitas medidas para precaver a ocorrência de práticas relacionadas ao suborno.

Se você deseja mais informações sobre a ISO 37001 e conhecer mais detalhes sobre os benefícios que a sua organização pode conquistar, entre em contato com a Verde Ghaia.

Possuímos profissionais aptos, com experiência e know-how que vai te auxiliar nessa tratativa de suma importância.

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[1] Julia Lourenço é estagiária no Grupo Verde Ghaia e graduanda em Direito pela Faculdade de Direito Milton Campos.

[2] CONSULTORIAISO. ISO 37001: como a certificação anticorrupção pode definir o sucesso da sua empresa? Disponível em:<https://www.consultoriaiso.org/iso-37001-como-a-certificacao-anticorrupcao-pode-definir-o-sucesso-da-sua-empresa/>. Acesso em janeiro de 2019.

[3] CERTIFICACAOISO. O que é a ISO 37001. Disponível em:<https://certificacaoiso.com.br/o-que-e-a-iso-37001/>. Acesso em janeiro de 2019.

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